Директор МБОУ ООШ № 26
Н.В.Иванченко
(Ф.И.О.
подпись)
Председатель профсоюзного
комитета
О.В. Белокреницкая
(Ф.И.О.
подпись)
«___» ______________ 2018 г.
«___» _____________ 2018 г.
Печать
Печать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
основная общеобразовательная школа № 26 ст-цы Должанской
муниципального образования Ейский район
на 2018 - 2021 год(ы)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
_________________________________
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе
№26 ст-цы Должанской муниципального образования Ейский район.
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Иванченко Натальи Васильевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – председатель ПК) Белокреницкой Ольги
Васильевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений,
касающимся
деятельности
работников
организации,
предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социальнотрудовым вопросам.
1.3.2.Председатель ПК обеспечивает представительство и защиту
социально-трудовых прав и законных интересов работников, осуществляет
контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий,
обеспечивающих более эффективную деятельность организации, использует
возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
2
наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 2 октября 2018 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
медицинского страхования; направлять данные персонифицированного учета в
органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения председателя ПК в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных
работников организаций.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
3
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательном учреждении показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
4
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать
своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения председателя
ПК.
5
2.4.5. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях: обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работникам, имеющим детей
в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая
или высшая квалификационная категория.
2.4.7.Работодатель уведомляет профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца
до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.5. Выборный орган председатель первичной профсоюзной организации
обязуется:
2.5.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
6
2.5.2. Обеспечить участие председателя ПК в проведении аттестации
работников.
2.5.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.5.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
I. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
7
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1.При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций,
впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами производить единоразово выплату стимулирующего характера
в размере одна тысяча рублей сроком на 1 год.
- осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера
молодым специалистам в размере трех тысяч сроком на три года;
- молодых специалистов не направлять на работу в классы со сложным
контингентом учащихся в течение трех лет.
3.7.3. В соответствии с краевым отраслевым соглашением,
при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока
ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
8
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
обеспечивающие высокий уровень подготовки выпускников (по итогам года).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1.Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2.Содействуют
организации
и
проведению
мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников .
3.8.3.Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить
1
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
9
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с председателем ПК.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
10
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним
выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №1).
4.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявления учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями
Правилами внутреннего трудового распорядка,
4.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
11
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.20. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
- Педагогические работники, в размере 56 календарных дней.
- Директор, в размере 56 календарных дней.
- Заместитель директора, в размере 56 календарных дней.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
12
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.22. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
согласно специальной оценке условий труда.
4.23. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 8).
4.26. Стороны договорились:
13
4.26.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу 1 календарный день;
- рождения внуков –1календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- председателю ПК 3 календарных дня;
- членам профкома 1календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- за стаж работы в организации ( 25 лет) 1 календарный день.
4.26.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- за ненормированный рабочий день (Приложение 1)
4.27. Председатель ПК обязуется:
4.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
14
денежных средств через Краснодарское отделение № 8619 ПАО Сбербанк
г.Краснодар.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число текущего
месяца .
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
5.1.2.Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда разработанного на основании:
-Трудового кодекса Российской Федерации;
-указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1
июня 2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей
на 2012 - 2017 годы»;
-Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
-Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 года № 2190-р;
-приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
-Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 года №2770-КЗ «Об
образовании в Краснодарском крае»;
-Закона Краснодарского края от 3 марта 2010 года №1911-КЗ «О
наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями в области
образования»;
-постановления администрации муниципального образования Ейский
район от 24 апреля 2015 года № 268 «О совершенствовании отраслевых
систем
оплаты
труда
работников
муниципальных
учреждений
муниципального образования Ейский район» (далее – постановление от 24
апреля 2015 года №268);
- постановления администрации муниципального образования Ейский
район от 18 апреля 2016 года №157 «Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в
ведении управления образованием администрации муниципального
15
образования Ейский район» (далее постановление от 18 апреля 2016 года
№157).
5.1.4.Оплата труда медицинских библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в МБОУ ООШ № 26.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательного учреждения.
5.1.5. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г №1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
16
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.9. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной
работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо
от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Положении об оплате труда.
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1..Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
17
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Оказывает меры социальной поддержки по оплате коммунальных
услуг для педагогических работников и членов их семей, проживающих на селе
и работающих в сельских общеобразовательных учреждениях, а также
работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем по
предоставлению работниками соответствующих документов по оплате
коммунальных платежей.
18
6.1.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере __двух тысяч рублей__ (из фонда
экономии заработной платы).
6.1.5. Выплачивает материальную помощь в размере двух тысяч рублей
пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Оказывает материальную помощь в размере одной тысячи рублей
лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8.Оказывает материальную помощь в размере двух тысяч рублей
работникам, достигшим 55 летнего (женщинам) и 60 летнего возраста
(мужчинам) (из фонда экономии заработной платы).
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.5.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
19
7.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2.Совместно с председателем ПК заключать Соглашение по охране
труда (приложение № 5)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4.Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580н).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников организации (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно).
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 3, 6).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
20
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14.За результативную работу производить уполномоченному по
охране труда ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере от
500 рублей до 1000 рублей.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Оказывают содействие внештатным техническим
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Председатель ПК организации обязуется:
21
7.5.1.Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять
их интересы в реализации права на безопасные и здоровые условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3.Обеспечивать участие представителей ПК в проведении
специальной оценки условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1.Работодатель:
8.1.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК
РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5.Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять председателю ПК помещения, как для
постоянной работы председателя ПК, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять
председателю ПК в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства,
средства связи и оргтехники;
22
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать председателя ПК для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов профсоюзного комитета является значимой для организации
и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения председателя ПК производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
23
8.2.2. С учетом мотивированного мнения председателя ПК производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с председателем ПК производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия председателя ПК производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя ПК (заместителя
24
председателя) в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ).
8.2.7. Члены первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия председателя ПК подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39
ТК РФ).
8.2.8.Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию (указать другие комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
25
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.
26
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
___________О.В. Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
«УТВЕРЖДЕНО»
Директор МБОУ ООШ № 26
ст-цы Должанской МО Ейский район
_____________Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы № 26
станицы Должанской МО Ейский район
27
1.Общие положения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в школе и
регламентирующим на основании действующего трудового законодательства
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
работодатель.
2 .2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается
работнику, другой хранится в школе.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по
общему правилу на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор) заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время
выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями
определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и
имеющих временный характер;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема
оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом
времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется
соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
28
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор) может заключаться по соглашению сторон:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению
последствий чрезвычайных обстоятельств;
2. 4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия вручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. Испытание не устанавливается:
для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет; несовершеннолетних лиц;
лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования
и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение
года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
школу, предъявляет:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку;
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
6. Справку о наличии (отсутствии] судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
29
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.(абзац введен Федеральным
законом от 23.12.2010 N 387-Ф3)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем - школой.
2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при
переводе работающего работника на другую работу в школе) администрация
школы обязана ознакомить работника под роспись:
- с Уставом школы и коллективным договором;
- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не
несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы
обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке.
30
2.9.На каждого работника школы оформляется карточка учета установленной
формы, которая хранится в школе.
Личное дело работника хранится 75 лет до 2003 г. и 50 лет с 2003 г. (ФЗ №43
от 2.03.2016 г.)
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге
учета личного состава.
2.10.Постоянный или временный перевод работника на другую работу в школе
осуществляется только с его письменного согласия.
До перевода работника на другую работу в школе администрация школы
обязана ознакомить его под роспись:
- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовыми обязанностями на новом месте работы;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности;
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы.
Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
Без согласия работника допускается временный перевод в случаях
возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т. ч. в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные
условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст.
722 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Отказ работника от перевода в
указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.11.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам
возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и
процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.12.Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об
31
увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
2.13. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-Ф3)
3. Основные права и обязанности работников
3.1.Работник школы имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий
трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией,
локальными нормативными актами школы, коллективным договором,
соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также
все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и
федеральных законов.
3.2. Работник школы имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
32
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков
установленной продолжительности и, для педагогических работников,
длительного отпуска продолжительностью до одного года в установленном
порядке;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
- объединение, включая право на создание профсоюзов;
- участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава
школы;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из
трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными
нормативными актами школы, Уставом школы, коллективным договором и
соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
законодательством и Законом РФ "Об образовании в Российской Федерации";
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя;
соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и
воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
33
содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные
ресурсы;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным
представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать
исполнения обязанностей;
систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники школы обязаны во время образовательного
процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий
принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных
случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях незамедлительно
оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных
случаях, при первой возможности, сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую
функцию работника школы по трудовому договору, определяется его
должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором
школы на основе квалификационной характеристики должности.
34
4. Основные права и обязанности работодателя (школы)
4.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных
лиц (администрации) имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и
Устава школы;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в установленном порядке;
принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, определяемом Уставом школы.
4.2. Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить
безопасность
и
условия
труда,
государственным нормативным требованиям охраны труда;
соответствующие
контролировать выполнение работниками школы их трудовых
обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных
Уставом школы, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы
трудового права и законодательством;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и,
соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в
полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам
заработную плату;
35
вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора и контроля за его выполнением;
обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и
внедрение лучшего опыта работников данной школы и коллективов других
школ;
обеспечить
систематическое
повышение
работниками
школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, организовать горячее питание учащихся и сотрудников
школы;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
4.3. Директор школы и его администрация обязаны принимать все
необходимые меры по обеспечению в школе и на ее территории безопасных
условий для жизни и здоровья обучающихся во время их нахождения в
36
помещениях и на территории школы, а также за пределами ее территории во
время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее участием.
5. Рабочее время и его использование.
Рабочее время всех сотрудников школы учитывается в астрономических часах.
Один астрономический час - 60 минут. В связи с этим для выработки
оплачиваемых часов педагоги приходят на работу за 20 минут до начала своего
урока. Короткие перерывы (перемены) между уроками являются рабочим
временем педагога. Продолжительность уроков (занятий) в кружках, секциях, а
также индивидуальных и групповых составляет 40 минут. Время начала уроков,
их продолжительность и количество учебных дней в течение недели
определяется решением Педсовета школы в соответствии с действующим
законодательством и закрепляется приказом директора.
Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием,
утвержденным директором школы.
Режим работы МБОУ ООШ № 26 ст-цы Должанской МО Ейский район с 8.00
по 21.00 часов.
Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по графику,
утвержденному директором школы.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь
сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение учебного плана),
график работы всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий)
может быть изменен, о чем сотрудники информируются не позднее, чем за 1
месяц до введения нового графика работы.
Во время каникул режим работы всех сотрудников школы может быть изменен
на основании приказа директора школы. При этом занятость сотрудников в
течение недели не должна превышать их временной нагрузки непосредственно
перед каникулами.
5.1. Для работников школы устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем: воскресенье. Для экономиста устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Для отдельных работников в соответствии с индивидуальными графиком и
планом работы воскресенье является рабочим днем, выходной день
устанавливается для них в другой день недели согласно графику сменности,
который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения его в действия.
37
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и
должен быть удобным для обучающихся.
5.3.Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием,
графиком
дежурств
по
школе
и
обязанностями,
предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными и
школьными планами воспитательной работы. Администрация школы обязана
организовать учет рабочего времени педагогических работников. Часы,
свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического
совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между
занятиями. Продолжительность урока 40 мин. устанавливается только для учета
занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы
рабочего времени педагога не производится.
5.4. Администрация школы может предоставлять учителям один свободный от
занятий день в неделю для методической работы при условии, если их
недельная учебная нагрузка не превышает 22 ч. в неделю и имеется
возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации учебного
процесса, и нормы СанПиНа.
5.5. Рабочий день учителя начинается за двадцать минут до начала его первого
урока. Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком,
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель
и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
5.6.Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
до ухода педагога в летний отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе
условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения
количества классов, а также других случаев, подпадающих под условия,
предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
38
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором школы. В графике
указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и
места отдыха и приема пищи. График сменности вывешивается на видном
месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие и доводится до
сведения работников под роспись.
5.8.Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных и заранее непредвиденных случаях,
предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного
согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дни отдыха за
дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация
предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника
в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству.
График дежурств составляется на учебный период (полугодие) и утверждается
директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют
педагогическую, внеклассную, методическую и организационную работу,
относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной
инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В зависимости
от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может
выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т. ч.
методические, и дома. По соглашению администрации школы и педагога в
период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции). По соглашению с
администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную
работу.
39
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы
не позднее чем за 1 месяц до начала каникул. В период каникул допускается
суммирование рабочего времени согласно графику.
5.11. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не
чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются
не реже двух раз в год, классные - не реже четырех раз в год.
5.12.Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета
и занятия школьных методических объединений должны продолжаться не
более двух часов, родительское собрание - не более 1,5 ч, собрания школьников
- не более 1 ч.
5.13.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
· изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
· отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
· удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации школы.
-курить в здании школы и на прилегающей к нему территории .
5.14.Администрации школы запрещается:
· привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. Разрешается
освобождать обучающихся по письменному заявлению их родителей (законных
представителей) от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного
надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
· отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
• созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать
во время урока в классе только с разрешения директора школы или его
заместителя. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается только
40
директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников
школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией
школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных
условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным
причинам при условии возможности его полноценного замещения.
6.2.Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить
в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
6.3. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года.
7. Поощрения работников школы за успехи, качественную и
результативную работу
7.1.За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в
обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
· объявление благодарности;
41
· стимулирующие выплаты на основании Положения об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 26 ст-цы Должанской МО Ейский район.
· награждение почетными грамотами.
7.2.Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3.За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения
почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия,
грамотами, установленными законодательством для работников образования.
7.4.Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в
соответствии с Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих
выплат работникам производится на основании объективных показателей
результативности их работы.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также
обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом школы, коллективным договором, локальными актами
школы, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим
законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного
взыскания.
8.2.На основании ст.192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины
администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1
ст. 336 ТК РФ.
8.3.Дисциплинарные взыскания применяются директором школы. Директор
школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива
работников.
8.4. На основании ст.193 ТК РФ до применения взыскания от нарушителя
трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
42
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть
первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), Отказ работника
дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
8.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и
соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны
учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа,
поведение и характеристика работника.
8.7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006
№ 90- ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
№ 90- ФЗ). Приказ доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. На основании ст.194 ТК РФ, если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное
взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
43
Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со
дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения, указанные в п.7.1, 7.2, 7.3 и 7.4 настоящих правил, к
работнику не применяются.
9. Правила работы с классными журналами.
Классные журналы заполняются в соответствии с Положением ручкой синего
цвета. Списки учащихся, сведения об их прибытии и выбытии заполняются
только классными руководителями, а в случае их отсутствия - лицами,
назначенными приказом директора. Классный руководитель несет
дисциплинарную ответственность за аккуратность и правильность ведения
журнала в соответствии с « Положением о ведении классных журналов».
Педагоги - предметники, проводящие в конкретном классе первый урок по
расписанию конкретного класса, обязаны лично взять журнал, а проводящие
последний урок по расписанию конкретного класса обязаны лично сдать
журнал дежурному администратору.
10. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации школы.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь
поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения
его трудовых обязанностей в школе.
44
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_____________О.В. Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ № 26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_____________Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
Положение об охране труда
МБОУ ООШ № 26 ст-цы Дожанской МО Ейский район
Работодатель в соответствии с действующим законодательством об охране
труда обязуется:
1.
Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме 247,3 тыс.
руб., в том числе:
2.
Выполнить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные
соглашением по охране труда.
3.
Проводить специальную оценку условий труда.
4.
Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду,
специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 4. В случае, когда по соглашению сторон работник сам
приобрел спецодежду и спецобувь, работодатель возмещает ее стоимость.
5.
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда компенсации в соответствии с действующим
законодательством.
6.
Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда
беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу,
- выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ
в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
7. Работники обязуются:
45
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
8. Обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда комитет (комиссия)
по охране труда в количестве 4 человек, создаваемый из равного числа
представителей работодателя и работников.
46
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
____________О.В. Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ № 26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_____________Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих работникам право на получение спецодежды,
спецобуви, другие средства индивидуальной защиты по МБОУ ООШ № 26 стцы Должанской МО Ейский район в соответствии с типовыми нормами
бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997 н
№
п/п
1.
Наименование
профессии,
должности
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Наименование СИЗ,
Норма
предусмотренных типовыми выдачи на
отраслевыми нормами
год
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
1 пара
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Основание
выдачи
П135
Типовых
норм
бесплатной
выдачи СЗИ
работникам
сквозных
профессий
6 пар
утв.Приказом
Министерства
труда и
12 пар
социальной
защиты РФ от
До износа 09.12.2014
года № 997н
До износа
47
2.
Уборщик
служебных
помещений
3.
Дворник
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
До износа
фильтрующее
Костюм для защиты от общих
1 шт
П171
производственных
Типовых
загрязнений и механических
норм
воздействий или
бесплатной
выдачи СЗИ
работникам
Халат для защиты от общих
1 шт
сквозных
производственных
профессий
загрязнений и механических
утв.Приказом
воздействий
Министерства
Перчатки с полимерным
6 пар
труда и
покрытием
социальной
защиты РФ от
Перчатки резиновые или из
12 пар
09.12.2014
полимерных материалов
года № 997н
П23 Типовых
Костюм для защиты от общих
1 шт
норм
производственных
бесплатной
загрязнений и механических
выдачи СЗИ
воздействий
работникам
2 шт
Фартук из полимерных
сквозных
материалов с нагрудником
профессий
утв.Приказом
Министерства
труда и
Сапоги резиновые с
1 пара
социальной
защитным
защиты РФ от
Подноском
09.12.2014
года № 997н
6 пар
Перчатки с полимерным
покрытием
4.
Заведующий
хозяйством
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 шт
П32 Типовых
норм
бесплатной
выдачи СЗИ
работникам
48
6 пар
Перчатки с полимерным
покрытием
Специалист
по охране труда
сквозных
профессий
утв.Приказом
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014
года № 997н
Г.В.Василенко
49
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_____________О.В. Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ № 26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_____________Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющихся в штатном расписании МБОУ ООШ
№ 26 ст-цы Должанской МО Ейский район, которые обязаны проходить
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры за счёт средств работодателя.
(основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302 н)
№
п/п
Наименование должностей
Периодичность
Количество лиц,
подлежащих
медосмотру
всего
Из них
женщин
1
1
1.
Директор
1 раз в год
2.
Заместитель директора
1 раз в год
1
1
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Заместитель директора
Экономист
Педагог – психолог
Делопроизводитель
Учитель
Библиотекарь
Заведующий хозяйством
Дворник
Уборщик служебных помещений
Сторож
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1
1
1
1
12
1
1
1
2
3
1
1
1
1
1
11
1
1
1
2
3
-
Специалист
по охране труда
Г.В.Василенко
50
Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_____________О.В. Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ № 26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_____________Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2018-2021 годы
работодателя и уполномоченного работниками представительного органа
МБОУ ООШ № 26 ст-цы Должанской МО Ейский район
№ Содержание
п/ мероприяти
п й
1
2
Стои Срок
моисполнени
сть
я
работ,
тыс.
руб.
Организация 2,5
обучения и
проверки
знаний по
охране труда
руководител
ей и
специалисто
в
Проведение 225,0
предварител
ьных и
периодическ
их осмотров
Ответстве
нные за
выполнени
е
2018-2021
Работодат
ель
До 01.09
ежегодно
Работодат
ель
Ожидаемая социальная
эффективность
Количество Количество
работающи работающих,
х, которым высвобожда
улучшаютс ющих от
я условия
тяжелых
труда
физических
работ
все в т.ч. всег Ввт.ч.
го
женщ о
женщи
ин
н
1
1
25
21
51
3
4
5
6
работников
Приобретен 9,0
ие
смывающих
и
обезжирива
ющих
средств
Обеспечение 7,5
работников
специальной
одеждой,
специальной
обувью и
другими
средствами
индивидуаль
ной защиты
Проведение
спецоценки
условий
труда
Пополнение 1,5
аптечки для
оказания
первой
медицинско
й помощи
постоянно
работодате 5
ль
4
В течении
2018-2021
работодате 5
ль
4
По плану
в 2021
году
работодате 16
ль
21
По мере
работодате 25
необходим ль
ости
21
Специалист по охране труда
Г.В.Василенко
52
Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_____________О.В.
Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ № 26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_____________Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников, выполняющих работы, связанные с загрязнением
рук и тела, которым надлежит выдача бесплатно по установленным
нормам смывающих и обеззараживающих средств.
(в
соответствии
с
нормами,
утверждёнными
постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н)
№
п/п
1
2
3
4
Наименование
профессии
Уборщик служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Заведующий
хозяйством
Дворник
Специалист
по охране труда
Наименование
выдаваемого средства
Мыло твердое или
жидкое моющие
средства в дозирующих
устройствах
Мыло твердое или
жидкое моющие
средства в дозирующих
устройствах
Мыло твердое или
жидкое моющие
средства в дозирующих
устройствах
Мыло твердое или
жидкое моющие
средства в дозирующих
устройствах
Кол-во
человек
Норма
выдачи
на 1 месяц
гр
2
200г или
250мл
1
200г или
250мл
1
200г или
250мл
1
200г или
250мл
Г.В.Василенко
53
Приложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________О.В.Белокреницкая
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ №26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_______________ Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
«02» октября 2018 г.
Перечень должностей работников, которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день.
в МБОУ ООШ № 26 ст-цы Должанской МО Ейский район
№ п/п
Наименование профессии,
должности
Продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день
(в календарных днях)
1
2
Экономист
Заместитель директора
7
5
Специалист по охране труда
Г.В.Василенко
54
Приложение № 8
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________О.В.Белокреницкая
«02» октября 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ ООШ №26 ст-цы
Должанской МО Ейский район
_______________ Н.В.Иванченко
«02» октября 2018 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам в МБОУ ООШ № 26 ст-цы Должанской МО
Ейский район.
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
учителя имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный
отпуск, учитывается:
5.1.Фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
55
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за месяц до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за месяц. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательном учреждении составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты педагогическому работнику
.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
56
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных учреждениях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательном учреждении системой
оплаты труда.
17. Список должностей осуществляющих образовательную деятельность
для предоставления длительного отпуска:
Педагог-психолог;
Преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности;
Учитель.
57
